Den oversete del af professionel udvikling: Når kompetencer også skal kunne ses

Det kan være nye programmer, kunstig intelligens, dataanalyse, projektstyring eller evnen til at kommunikere effektivt på digitale platforme. Men i takt med at kompetencerne udvikler sig, kan det også være relevant at se på, hvordan den professionelle profil fungerer som helhed.

For selv om en stor del af arbejdslivet foregår på en skærm, er de fysiske møder ikke forsvundet. Jobsamtaler, kundemøder, konferencer og præsentationer er fortsat situationer, hvor både faglighed, kommunikation og fremtoning spiller sammen.

Kompetencer skal være lette at aflæse

Det er sjældent nok blot at have de rigtige kompetencer. De skal også kunne formidles. En specialist, der kan forklare et kompliceret emne enkelt, kan eksempelvis have lettere ved at få sin viden i spil end en lige så dygtig fagperson, der har svært ved at gøre sin ekspertise forståelig for andre.

Den samme tanke gælder den professionelle fremtoning. Det betyder ikke, at alle skal se ens ud, eller at bestemte typer tøj automatisk signalerer dygtighed. Pointen er snarere, at der gerne må være sammenhæng mellem den rolle, man ønsker at udfylde, og det indtryk, man giver andre.

Tydelighed i både sprog, adfærd og udtryk kan derfor ses som en praktisk del af den professionelle udvikling.

Skærmen har gjort fremtoning mere kompleks

Videomøder har på mange arbejdspladser gjort grænsen mellem det formelle og uformelle mere flydende. Et møde med kolleger kan foregå hjemme fra køkkenbordet om morgenen, mens eftermiddagen byder på en præsentation for en kunde eller et fysisk arrangement.

Det stiller andre krav til situationsfornemmelsen. Den professionelle garderobe behøver derfor ikke nødvendigvis være formel hver dag, men den bør kunne tilpasses forskellige sammenhænge.

I nogle brancher er jeans og skjorte helt almindeligt ved et vigtigt møde. Andre steder forventes en mere klassisk påklædning. Ved særlige præsentationer, bryllupper eller formelle erhvervsarrangementer kan et jakkesæt være det naturlige valg, mens det i andre situationer vil virke unødigt højtideligt. Det afgørende er at forstå konteksten.

Påklædning bør ikke blive en forklædning

Professionel stil fungerer bedst, når den ikke kræver konstant opmærksomhed. Tøj, der sidder dårligt, føles forkert eller er valgt alene for at leve op til en forestilling om, hvordan en bestemt jobtitel bør se ud, kan hurtigt blive en distraktion.

Derfor giver det mening at betragte garderoben på samme pragmatiske måde som andre arbejdsredskaber. Den skal fungere i praksis.

For nogle betyder det få, enkle kombinationer, der kan bruges igen og igen. For andre handler det om at kunne skifte mellem mere afslappet arbejdstøj og formel beklædning. Målet er ikke at skabe et bestemt image, men at mindske unødvendig støj omkring den professionelle rolle.

De digitale og menneskelige færdigheder hænger sammen

Jo mere teknologi fylder på arbejdsmarkedet, desto tydeligere bliver værdien af de kompetencer, der ikke kan reduceres til et bestemt program eller værktøj. Det gælder blandt andet kommunikation, dømmekraft, samarbejde og evnen til at forstå den situation, man befinder sig i.

En medarbejder kan eksempelvis være teknisk stærk, men stadig have brug for at udvikle sin præsentationsteknik. En leder kan mestre digitale styringsværktøjer, men samtidig have behov for at arbejde med sin kommunikation i et fysisk møderum. Professionel udvikling er med andre ord sjældent kun digital.

Det gør også personlig fremtoning relevant, men som en del af en større helhed snarere end som et mål i sig selv.

En stærk professionel profil kræver sammenhæng

Opkvalificering giver størst værdi, når nye færdigheder faktisk kan bruges i arbejdslivet. Derfor er det værd at se ud over kursusbeviser, softwarekompetencer og nye tekniske værktøjer.

Den professionelle profil består også af måden, man forklarer sin viden på, møder andre mennesker på og navigerer mellem forskellige arbejdssituationer. Når faglighed, kommunikation og fremtoning understøtter hinanden, bliver det ganske enkelt lettere for andre at forstå, hvad man kan bidrage med.

Vores team kan have anvendt AI til at assistere i skabelsen af dette indhold, som er gennemgået af redaktørerne.